Объявление о конкурсе

Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан

в Государственном комитете Республики Татарстан по туризму

 

Государственный комитет Республики Татарстан по туризму  (далее - Госкомитет) объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан ведущего советника отдела развития туристской индустрии.

 

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Условия прохождения государственной гражданской службы определяются:

1. Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

2. Законом Республики Татарстан от 16 января 2003 года № 3-ЗРТ                                  «О государственной гражданской службе Республики Татарстан».

 

Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам

(группа «ведущая», категория «специалисты»):

 

1. Высшее образование не ниже уровня бакалавриата, по специальностям, направлениям подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Экономика и управление», «Сервис», «Сервис», «Туризм», «Гостиничное дело», «Международные отношения», «Рекреация и спортивно-оздоровительный туризм», «Социально-культурный сервис и туризм», «Математика и естественные науки», «Образование и педагогические науки», «География», «Языкознание и литературоведение».

  • Требования к стажу государственной гражданской службы либо стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

Профессиональные знания:

государственного языка Российской Федерации,

основ Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Татарстан, законодательства Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

основ ведения делопроизводства и подготовки делового письма, организации труда, норм и правил охраны труда и противопожарной безопасности, проведения переговоров; порядка работы со служебной информацией; правил делового этикета; структуры и полномочий органов государственной власти Российской Федерации и Республики Татарстан, органов местного самоуправления;

в области информационно-коммуникационных технологий, включая знания аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, в т.ч. использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

английского языка или иного иностранного языка на уровне, обеспечивающем эффективные профессиональные коммуникации.

 

Профессиональные умения:

мыслить системно (стратегически);

планирования и рационального использования служебного времени;

работать со служебными документами;

оперативного принятия и осуществления принятых решений;

применения в служебной деятельности нормативных правовых актов;

коммуникативные умения;

в области информационно-коммуникационных технологий, включая умения работать с внутренними и периферийными устройствами компьютера, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с информационно-телекоммуникационной сетью «Интернет»; работы с базами данных; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; использования графических объектов в электронных документах.

 

Для участия в конкурсе: 

 

гражданин Российской Федерации представляет:

 

1. Личное заявление на имя председателя Госкомитета; 

2. Заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией  (4 х 6 см, без уголка);

3. Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4. Копию документа о воинском учете (для граждан, состоящих на воинском учете);

5. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

6. Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу (Учетная форма N 001-ГС/у) – оригинал (выдаётся медицинским учреждением по месту обслуживания);

7. Иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.


Гражданский служащий государственного органа Республики Татарстан представляет: 

1. Личное заявление на имя председателя Госкомитета; 

2. Заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией (4 х 6 см, без уголка).


Гражданский служащий Госкомитета представляет:

 

1. Личное заявление на имя председателя Госкомитета. 
 

Методы оценки профессиональных и личностных качеств:

  1. написание письменной работы,
  2. индивидуальное собеседование,
  3. тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.

 

В целях самостоятельной оценки профессионального уровня, участникам конкурса предлагается пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса. Предварительный тест размещен на официальном сайте ФГИС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (https://gossluzhba.gov.ru/Testing/App#/testing/run/action/).

 

Порядок проведения конкурса определяется приказом Государственного комитета Республики Татарстан по туризму от 11.07.2018 № 70 «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Государственном комитете Республики Татарстан по туризму».

 

Прием документов осуществляется ведущим консультантом отдела кадров и юридической работы Госкомитета (З.Ф.Тазетдинова) на бумажном носителе по адресу: г. Казань, ул. М.Горького, д. 19, кабинет № 2 в рабочие дни, по почте или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (http://www.gossluzhba/gov.ru).

 

Прием документов для участия в конкурсе осуществляется с 21 августа по 10 сентября 2019 года в рабочие дни Госкомитета (с 9.00 до 18.00).

Предполагаемая дата проведения конкурса – 25-26 сентября 2019 года. 

Место проведения конкурса – г. Казань, Кремлевская, 35 (тестирование)                                    и г. Казань, ул. М.Горького, д. 19 (индивидуальное собеседование Конкурсной комиссией Госкомитета).

За дополнительной информацией о порядке проведения конкурса можно обратиться по телефонам в отдел кадров Госкомитета: (843) 222-90-29, 222-90-27.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

 

Положения должностного регламента:

 

Должностные обязанности:

 

1) участие в сборе статистической информации музеев, музеев-заповедников Республики Татарстан, аэропортов, коллективных средств размещения, министерство и ведомств;

2) осуществление комплекса мер по координации и контролю деятельности предприятий, учреждений, организаций туристской индустрии Республики Татарстан независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, в т.ч. ведет реестры и формирует базу данных предприятий туристкой индустрии Республики Татарстан;

3) осуществление информационного и методического обеспечения предприятий туристского комплекса Республики Татарстан;

4) участие в подготовке (подготовка) информационно-аналитических справок, докладов, ответов на запросы о сфере туризма в Республике Татарстан;

5) ведение работы по вводу ежеквартальных и годовых показателей Государственного комитета Республики Татарстан по туризму в межведомственной системе «Открытый Татарстан»;

6) осуществление работы по формированию информационно-справочных материалов, созданию базы данных и статистических сведений по развитию туристской индустрии в Республике Татарстан;

7) ведение работы по развитию экскурсионной деятельности в Республике Татарстан как составной части туристского комплекса, в т.ч. по совершенствованию форм и методов экскурсионного обслуживания, выработке рекомендаций по составлению методической документации, требуемой при подготовке экскурсии, согласованию методических разработок экскурсий, актуализации методических материалов, разработка рекомендации по расширению тематики экскурсий, разнообразию экскурсионных программ, обеспечение контроля за их использованием в деятельности экскурсионных организаций Республики Татарстан;

8) анализ и обобщение информационных материалов министерств и ведомств по реализации приоритетных направлений туризма в Республике Татарстан;

9) участие в подготовке ежегодного доклада или аналитической справки                              «О состоянии туризма в Республике Татарстан»;

10) подготовка отчетов по выполнению Государственным комитетом Республики Татарстан по туризму профильных индикаторов в соответствии с Государственным заданием на управление исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан по индикаторам оценки качества жизни населения и эффективности их деятельности;

11) участие в международных, всероссийских семинарах, конференциях и других мероприятиях в пределах своей компетенции, а также в организации и проведении межрегиональных и республиканских мероприятий в сфере туризма и гостеприимства в Республике Татарстан;

12) участие в анализе финансовых, экономических, социальных и иных показателей развития сферы туризма и эффективности применения мер по ее развитию, подготовка прогноза развития сферы туризма в Республике Татарстан.

 

Права:

 

1) принимает решения в соответствии с должностными обязанностями;

2) получает от начальника отдела в установленном порядке, документы и сведения, полученные от структурных подразделений Госкомитета, справки и другие документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3) вносит начальнику отдела, председателю Госкомитета предложения по совершенствованию деятельности, связанной с должностными обязанностями, предусмотренными настоящим должностным регламентом;

4) представляет отдел во взаимоотношениях со структурными подразделениями Госкомитета, государственными органами, организациями, их должностными лицами в пределах своих полномочий.  

 

Ответственность:

 

Гражданский служащий может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан:

1) за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

2) несвоевременное выполнение поручений начальника отдела и председателя Госкомитета, несвоевременное рассмотрение писем и обращений граждан, учреждений и иных организаций, государственных органов и органов местного самоуправления;

3) несоблюдение ограничений, невыполнение обязательств и требований к служебному поведению, нарушение запретов, которые установлены законодательством Российской Федерации и Кодексом этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Республики Татарстан;

4) ненадлежащее выполнение функций по обработке персональных данных и нарушение режима их защиты в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных;

5) несоблюдение Служебного распорядка Госкомитета, техники безопасности, пожарной безопасности, непринятие необходимых мер по обеспечению сохранности документации.

Показатели эффективности:

 

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего оцениваются по следующим основным показателям:  

выполняемый объем работы и интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ), соблюдение служебной дисциплины;

своевременность и оперативность выполнения поручений;

качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок);

количество и объем мероприятий, в подготовке и проведении которых принимал участие государственный гражданский служащий;

профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

наличие у государственного гражданского служащего поощрений за безупречную и эффективную службу;

осознание ответственности

Все материалы сайта доступны по лицензии:
Creative Commons Attribution 4.0 International
Яндекс цитирования